Hàng trăm công ty đang chờ đợi xin giấy phép tiền điện tử ở Hồng Kông, tuy nhiên các nhà tuyển dụng cho biết họ chưa nhận thấy sự tăng cường về việc tuyển dụng nhân tài.
Theo các giám đốc điều hành trong lĩnh vực tuyển dụng, các công ty tiền điện tử đã tỏ ra rất nhiệt tình và phấn khích với việc mở rộng hoạt động kinh doanh vào Hồng Kông, tuy nhiên việc tuyển dụng nhân tài trong nước vẫn chưa được thực hiện.
Vào ngày 1 tháng 6, khoảng 150 công ty đã xếp hàng để xin giấy phép tiền điện tử địa phương, cho phép hoạt động của các sàn giao dịch tiền điện tử địa phương. Một số công ty đã thậm chí chi ra số tiền lên đến 25 triệu đô la để đảm bảo có được giấy phép.
Sue Wei, giám đốc điều hành của công ty tuyển dụng lớn Hays, chia sẻ rằng trong khi các sàn giao dịch tiền điện tử đang cố gắng xây dựng cơ sở tại Hồng Kông, nhu cầu tuyển dụng trong ngành hiện tại vẫn rất ít.
“Nhiều công ty Web3 hiện đang ở giai đoạn phát triển ban đầu, nhưng chúng tôi dự đoán rằng nhu cầu tuyển dụng sẽ tăng lên khi họ mở rộng quy mô và phát triển.”
Sue Wei nói.
Thực tế là, theo Wei, công ty của cô đã chứng kiến một sự giảm sút đáng kể về yêu cầu tuyển dụng nhân tài kỹ thuật kể từ khi thị trường tiền điện tử giảm sút. Sự giảm sút này đặc biệt xảy ra khi nhiều nhân tài đã bị sa thải, khiến cho một số người cảm thấy do dự trong việc làm việc tại các công ty tiền điện tử vì tính chất không ổn định của hoạt động kinh doanh chủ yếu dựa vào giá trị tiền điện tử.
Neil Dundon, nhà tuyển dụng trong lĩnh vực tiền điện tử và người sáng lập Cryptorecruit, cho biết ông không nhận thấy nhiều hoạt động đang diễn ra ở Hồng Kông. Ông nói: “Mặc dù đã có sự thay đổi về quy định, nhưng hiện tại hoạt động mạo hiểm là rất thấp. Dường như chúng ta đã đi qua giai đoạn khó khăn nhất và tôi hy vọng từ đây, tình hình sẽ có xu hướng đi lên.”
Olga Yung, giám đốc điều hành của Michael Page Hong Kong, cũng cho biết cô chưa thấy sự gia tăng đáng kể trong số người tìm việc làm trong lĩnh vực Web3, mặc dù chính phủ đã gần đây thúc đẩy ngành này.
Tuy nhiên, Yung cũng nhận thấy một số công ty Web3 đang tìm kiếm nhân viên tuân thủ pháp luật và có sự gia tăng nhẹ trong việc tuyển dụng từ giữa đến cuối quý 2 năm nay.
Cuộc cạnh tranh về nhân tài đang đến gần
Nhìn về tương lai, Kevin Gibson, người sáng lập công ty tuyển dụng Proof of Search trong lĩnh vực Web3, cho biết sẽ mất khoảng sáu tháng để các nhân tài trong lĩnh vực tiền điện tử gia nhập vào thị trường khi các công ty đang chờ đợi việc phê duyệt giấy phép.
“Gần đây, rất nhiều nhân tài đã rời khỏi Hồng Kông.” – Gibson giải thích. Ông cho biết rằng hiện tại nguồn nhân lực trong ngành rất hạn chế và các công ty tiền điện tử khi đổ bộ vào Hồng Kông sẽ đối mặt với một cuộc cạnh tranh khốc liệt để thu hút nhân tài.
Việc thành lập trụ sở tại Hồng Kông yêu cầu các vị trí chính phải là việc làm toàn thời gian. Gibson cho rằng tình trạng thiếu nhân tài sẽ tiếp tục kéo dài đến năm sau. Tính đến quý 1 năm nay, dữ liệu mới nhất về nhân khẩu học của thành phố cho thấy tỷ lệ tăng dân số đã giảm từ năm 2020. Thống kê về việc làm cũng cho thấy số lượng vị trí tuyển dụng đã tăng gần 38% so với cùng kỳ năm trước.
Nguồn: Cục Tổng điều tra và Thống kê
Olga Yung cũng nhấn mạnh một thách thức chính là thu hút nhân tài quan tâm đến lĩnh vực này, vì nhiều ứng viên không muốn đối mặt với rủi ro do tâm lý thị trường hiện tại.
Mặt khác, Neil Tan, chủ tịch Hiệp hội FinTech của Hồng Kông, cho biết ông đã gặp một số người mới chuyển từ ngành tài chính truyền thống sang lĩnh vực tiền điện tử.
Ông cũng cho biết rằng nhiều người được các công ty tiền điện tử tiếp cận trực tiếp, trong khi những người khác sử dụng các trang web như LinkedIn để tìm việc làm.
“Theo Neil Tan, ngành tài chính truyền thống liên tục giảm số lượng nhân viên sau mỗi một hoặc hai năm, do đó sự ổn định không còn hấp dẫn như trước đây.”
“Nhiều người đang nói rằng không gian tiền điện tử và Web3 ở Hồng Kông đang có rất nhiều tin tức tích cực, do đó họ sẵn sàng thử sức,” Tan nói thêm.
Như vậy, dường như việc tuyển dụng và thu hút nhân tài trong ngành tiền điện tử ở Hồng Kông vẫn đang gặp khó khăn, tuy nhiên dự kiến sẽ có sự tăng cường khi các công ty Web3 tiếp tục phát triển và mở rộng quy mô hoạt động.
Crypto60s tổng hợp
Có thể bạn quan tâm
